JOEN経営会計事務所（斎藤直樹税理士事務所）

好きなもの・こと

お笑い（特に、ラジオ・フリートーク）
将棋（観る将）
自分の意見をしっかり持っている人・はっきり言う人

好きな漫画・音楽・アニメ

HUNTER×HUNTER
THE BLUE HEARTS / THE HIGH-LOWS / ザ・クロマニヨンズ
野狐禅 /竹原ピストル
交響詩篇エウレカセブン

嫌いなもの・こと

青魚全般（特にイワシ、サンマ）
ネクタイ、スーツ
意味のない慣習、非合理的なこと、既得権益
先生と呼ばれること

好きな言葉

人生に必要なのは、勇気と想像力とほんの少しのお金である（チャップリン「ライムライト」より）
座して半畳、寝て一畳

影響を受けた本

水滸伝（北方謙三）
深夜特急（沢木耕太郎）
花神（司馬遼太郎）
人間失格（太宰治）
嫌われる勇気（岸見一郎・古賀史健）
「社会を変える」を仕事にするー社会起業家という生き方（駒崎弘樹）
人を動かす（D・カーネギー）
自分の意見で生きていこう（ちきりん）

住んだことがある場所

横浜(横浜市保土ヶ谷区)
住吉(東京都江東区)
高円寺(東京都杉並区)
仙台
鶴岡

経営者を最も良く引き立てる
「助演」俳優になりたい。

事業を通して表現するのが経営者という存在ですが、仮に企業を映画に例えれば、そのような経営者は、主役（主演俳優）と位置付けられます。主役は、その映画が伝えたいメッセージを、最も強く、鮮やかに表現する役割を担い、その映画の出来を左右します。

しかし、良い映画には良い主役だけでなく良い脇役（バイプレイヤー）が不可欠です。脇役は、自らは目立つわけではありませんが、友人、助手、師匠、恋人など、様々な役割で主人公を支え、成長や変化を促します。

経営者と会計事務所の関係は、この主役と脇役の関係に近いのではないかと思っています。バックオフィス業務も、目立つ存在ではありませんが、経営上欠かせない役割であり、裏から企業と経営者を支えています。

最高の企業を作るために、素晴らしい経営者を、最も良く引き立てる『助演』俳優になりたい。そういった意味を込めました。

ISSUE

地方がかかえる課題

日本は、少子化・高齢化・過疎化といった問題に直面しており、特に東北地方は、日本の中でもトップクラスに深刻な地域です。私の地元である鶴岡も例外ではありません。

地方での暮らしは、のどかな自然、おいしい食事、通勤や子育てのしやすさなどが注目されがちです。確かに、それらが与えてくれる「精神的豊かさ」は、都会では得難いものもあるかと思います。

それでも、地方から都会への、特に若者世代の人口流出は止まっていません。その理由は、やはり「収入（経済的豊かさ）」の問題だと考えています。

地元の会社は、給与が安い、魅力を感じない。だから、都会に出ていく。もしくは、Uターンしたいけどできない。それが現状ではないでしょうか。

豊かな暮らしを実現するには、「精神的豊かさ」と「経済的豊かさ」の、両方が必要となります。

特に地方に足りていないのは後者であり、その部分を解決しない限り、地方が衰退していく流れを止めるのは難しいと考えています。

必要なことは、付加価値の高い商品やサービスを創出し、「稼ぐ力」が高い企業を増やすことです。そこから、魅力的な雇用が生まれ、消費が活発になり、地域にお金が循環する、というサイクルが生まれていきます。

PROCESS

解決へのプロセス

我々が提供する価値は「生産性を高める」ことです。

付加価値（アウトプット）＝「生産能力」×「インプットする時間」という数式であらわせます。

例えば、高価な商品を製造する機械があっても、それを1日数時間しか稼働させられなければ、産み出せる付加価値は多くなりません。

つまり、高い生産性を実現するためには、能力だけでなく、時間という資源が不可欠となります。

経営者やフリーランスの方は、特有のスキル（つまり「生産能力」）を持っており、それを活かして独立されたのではないかと思います。仮に、そのような方が、付加価値を生まない事務作業に忙殺されるのであれば、せっかくの能力を活かすことができず、生産性も高まりません。

私たちが提供する価値は、経営者の余計な負担を削減し、好きなこと・得意なことに集中できる環境をつくりだすことだと考えています。その結果、稼ぐ力が高い企業が地方にたくさん生まれ、「地方の暮らしを豊かにしていく」ことにつながっていくと考えています。

ちなみに、今までの日本では「時間」という資源や、生産性を高めることが、あまり意識されてこなかったように思います。その背景には、労働力人口が豊富だったこと、長い労働時間が美徳とされてきたこと、など、様々な要因があるでしょう。

しかし、将来労働力が不足することが明らかな日本、特に地方において、この価値観と働き方をアップデートしていくことが必要です。

中小企業のバックオフィスを支える存在として、この変化に率先して取り組んでいきたいと考えています。

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